Com as crescentes inovações tecnológicas, devemos nos adequar, moldando a forma de liderar para que possa continuar havendo espaço para nós no mercado, pois com todas essas transformações, estamos nos encaminhando cada vez mais para a similaridade, por isso devemos nos reciclar profissionalmente e buscar a diferença, para podermos manter os nossos clientes e conquistar novos.
Com sede incessante pelo conhecimento, vamos assim abrindo caminho para novos horizontes e oportunidades de ascensão profissional. Temos que ser versáteis, polivalentes, pois não podemos deixar de lado os afazeres diários, para tal reciclagem.
Por isso cabe ao líder promover esse interesse de forma consciente e bem pensada para que isso não cause um desequilíbrio na organização ou uma posterior frustração no profissional que depois de qualificado, não se sinta desvalorizado, gerando a evasão de bons membros do grupo. Os investimentos devem ser de forma ordenada, e bastante pensada para que haja um aproveitamento dos mesmos. Incentivos financeiros nestes casos são bem vindos, como promoções, premiações mensais semestrais ou anuais, realizações de eventos para união do grupo e valorização da imagem da empresa, criação de sentido de equipe aproveitando os recursos existentes na empresa.
Hoje o grande problema para que isso ocorra, é a falta de uma liderança mais ativa e consciente das necessidades de seus colaboradores e falta de visão de futuro para organização, mas não podemos nos acomodar, mas sim promover a mudança que esperamos correndo atrás de novas oportunidades e fazendo a mudança consciente do que queremos.
